Unter Deregulierung der Arbeitsverhältnisse ist eine Aufweichung (etwa durch Veränderungen der gesetzlichen Grundlage) oder Zurückdrängung (etwa durch die Forcierung von Arbeitsformen an der Grenze von abhängiger und selbständiger Beschäftigung) arbeitsrechtlicher Normen (Arbeitsrecht, Kollektivvertrag, Betriebsvereinbarung) zu verstehen.