Die Gender Pay Gap oder Einkommensschere bezeichnet das geschlechtsspezifische Lohngefälle, also die Differenz zwischen dem Einkommen von Männern und Frauen. Hierbei gibt es unterschiedliche Ansätze der Berechnung. Die Europäische Union zieht zur Berechnung beispielsweise Bruttostundenlöhne von Frauen und Männern heran. Andere Berechnungen vergleichen durchschnittliche Gehälter von Vollzeitbeschäftigten auf 12 Monate hochgerechnet.
In Österreich ist die Gender Pay Gap im euorpäischen Vergleich mit 19,9% (2021) überdurchschnittlich hoch. Etwa ein Drittel des Einkommensunterschieds können dabei durch Merkmale wie Branche, Beruf, Alter, Dauer der Unternehmenszugehörigkeit und Arbeitszeitausmaß erklärt werden. Zwei Drittel der Differenz können nicht durch diese strukturellen Unterschiede erklärt werden.
Quellen: EU (2014): Tackling the Gender Pay Gap in the European Union. Luxemburg. In: https://op.europa.eu/en/publication-detail/-/publication/12106bd8-f56c-4c42-80ee-f80fd3e035d5; https://www.bundeskanzleramt.gv.at/agenda/frauen-und-gleichstellung/gleichstellung-am-arbeitsmarkt/einkommen-und-der-gender-pay-gap.html (Stand 21.03.2022)
